Ejercicio:
1) Procesar la actividad del mercado y las ideas de trading de múltiples maneras con gran detalle: háblalas en voz alta, escríbelas, gráficas, discútelas con otros y escucha sus reacciones. Lo que procesamos varias veces y de distintas formas, es mucho más probable que lo internalicemos. Nos mentoramos a nosotros mismos guiando nuestros propios procesos de previsión, desempeño y revisión.
2) Aplica energía y entusiasmo al proceso de aprendizaje: destaca los detalles que señalan oportunidades, céntrate en identificar y aprender de lo que has hecho bien, y trata los errores como combustible para el crecimiento y el aprendizaje. El desarrollo más positivo ocurre dentro de una mentalidad positiva.
Estoy en proceso de terminar mi próximo libro, titulado posiblemente Psicología Positiva del Trading. El último capítulo ha sido el más divertido de escribir porque he aprendido mucho durante su redacción. Nueve mentores que trabajan en SMB Capital enviaron sus mejores prácticas de mentoría para incluirlas en el texto. Aunque he trabajado personalmente con todos estos mentores/traders, encontré que sus ideas eran reveladoras. A continuación, algunas lecciones importantes para el desarrollo de traders que se tratarán en detalle en el libro:
1) Busca formación, no solo educación: La educación es necesaria para el desarrollo profesional y el rendimiento de élite, pero no es suficiente. Los estudiantes de medicina comienzan sus estudios en el aula, aprendiendo anatomía, fisiología, etc., pero aprenden la práctica de la medicina observando y ayudando a estudiantes avanzados, internos, residentes y médicos titulares. Los cursos y webinars no pueden sustituir la experiencia en tiempo real bajo la guía de un mentor. El mantra en la educación médica es: «ver uno, hacer uno, enseñar uno». Desarrollamos experiencia observando a los expertos en acción, enfrentando desafíos bajo supervisión y guía, y finalmente consolidando nuestras habilidades enseñando a otros.
2) Aprende de múltiples mentores: Comenzamos copiando a un maestro; desarrollamos nuestros propios estilos absorbiendo las habilidades de múltiples maestros. Copiar al maestro nos lleva a un nivel de competencia. Sintetizar el aprendizaje de múltiples mentores desarrolla nuestros propios estilos y nos lleva a un nivel de maestría. Enseñar a otros consolida nuestro aprendizaje y transforma la maestría en experiencia. Demasiadas veces, los traders buscan respuestas en un solo video, podcast o curso. La experiencia proviene de encontrar y consolidar nuestras respuestas, no de imitar a otros. No hay atajos en el desarrollo del rendimiento de élite.
3) El mejor aprendizaje inculca una psicología de trading óptima: Un mentor no es solo alguien que te enseña dónde comprar y vender. Un mentor efectivo modela cómo pensar y buscar oportunidades: cómo combinar la prudencia en el riesgo con la maximización de las recompensas. Al enseñar el proceso de trading, los mentores inevitablemente modelan una mentalidad de trading adecuada. Aprendemos más eficazmente la psicología del trading mientras perseguimos prácticas de trading sólidas. Una buena mentoría construye una psicología de trading positiva, ya que establece una sensación de comprensión y dominio. Internalizamos una psicología de trading óptima cuando nos basamos en un proceso de trading óptimo.
Sobre todo, los mentores de SMB me han enseñado que los mejores maestros siempre aprenden de sus estudiantes. La relación efectiva mentor-estudiante crea un trabajo en equipo. Los mentores aprenden de la investigación y práctica de sus estudiantes, al igual que los estudiantes aprenden de la instrucción y guía de los mentores. Una excelente mentoría forma equipos sólidos, haciendo que todos mejoren juntos.